Wertorientiertes Management

Forschungen bestätigen, dass eine effektive HR-Politik einen viel größeren Einfluss auf die hohe Rentabilität von Investitionen hat als neue Technologien, F&E, Wettbewerbsstrategie und Qualitätskontrolle.
Die Autoren dieses Buches kamen zu dem Schluss, dass das Management nach Anweisungen (MBI) und das Management nach Zielen (MBO) den Organisationen nicht zum Erfolg verhelfen konnten. Es wird ein strategisches Managementinstrument benötigt, das das Marktpotenzial und dessen Verbindung zu den Interessen und Zielen jedes Mitarbeiters im Unternehmen aufdeckt. Wertorientiertes Management (MBV) ist genau dieses Instrument.