HR konkurentsieelise nimel

Milline peaks olema inimressursside haldus teenistus kaasaegses ettevõttes ja mida see sellele anda saab? Autorite arvates, kes on pühendanud sellele probleemile palju aastaid, on HR-teenuse töö kõige olulisem tulemus, mis tagab täiendava turuväärtuse loomise ettevõttele. Nad on välja toonud selle teenuse neli peamist rolli - töötajate huvide kaitse, haldus ekspert, muutuste katalüsaator ja strateegiline partner. Raamatus esitatud lähenemisviise on täiesti võimalik praktikas rakendada. Raamat huvitab kindlasti inimesi, kes tegelevad inimressursside juhtimisega ja kes soovivad oma ettevõttes muudatusi, täiustades selle HR-teenust ja tõstes enda professionaalset taset. Samuti osutub see kasulikuks juhtidele igas tegevusvaldkonnas.